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情况通报怎么写_情况通报范文



【导读】情况通报,就是上级机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众,让其了解全局,与上级协调一致,统一认识,统一步调,克服存在的问题,开创新的局面。侧重于情况的叙述,通过有重点和针对性的情况介绍,使受文单位了解全局,交流情况,学习先进(正文请查看以下部分)

  情况通报,就是上级机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众,让其了解全局,与上级协调一致,统一认识,统一步调,克服存在的问题,开创新的局面。侧重于情况的叙述,通过有重点和针对性的情况介绍,使受文单位了解全局,交流情况,学习先进,正视问题,以达到推动工作的目的一种通报形式。这类通报具有沟通和知照的双重作用。下面我们来具体看一下情况通报怎么写?

  情况通报写法要求

  一般地讲,情况通报的内容大体包括“开头+主要做法和成绩+存在的主要问题+今后的打算或要求”。 常见的结构和写法 :

  1.只介绍情况,正文为两分式,开头写概括,然后写具体事实或情况。

  2.三分式,正文开头写概况,主体写具体事实或情况,然后对情况加以分析得出结论。

  3.四分式 即在前一种形式的基础上在加上结尾部分,提出要求或希望。

  在写作过程中到底采用哪种方式,可根据制文意图而定。事实或情况的叙述和分析是情况通报征文的核心和灵魂。要写好情况通报,需把握以下几点:

  简洁入题,概括评价

  情况通报的开头,一般无须长篇大论,主要是概述一下通报的内容,或叙述一下总的情况,简要写明做法或特点,取得的主要成绩,作出一个总的评价。比如,××军区《全区部队作风纪律教育整顿的情况通报》的开头(见所附原文,下同),首先交待了这次教育整顿的总体情况:以“××××××”为内容,以“××××××”为重点,着力解决了哪些问题。然后对整顿之后取得的成绩做了一个评价:“各级抓管理工作的指导思想进一步端正,……成效明显”。简单地说,就是采用了“概况+成绩”的写法,开头行文,要注意三点:一是要概括,不能太具体;二是要简明,语言简洁明了;三是评价要中肯,不能夸大其辞,要为下文写“存在的问题”留下余地。

  叙述“成绩”,先面后点

  “主要做法和已经取得的成绩”,是情况通报的核心部分,通常是摆事实,采用叙述写法,把怎么做的具体方法措施写清楚,再把效果怎么样写出来就行了,不必议论,避免讲一些空洞的道理,要紧紧围绕“是什么”这一基本内容来写。

  在叙述中,要注意层次顺序,一般是先总叙后分叙。总叙主要把面上的情况说清楚,有时可通过局部情况叙述来反映面上情况,但前面要加限制词,如“大多数单位”、“有的单位”等。为了增强说服力,在总叙以后,要选择比较典型的有代表性的事例加以印证,典型单位既可专指,也可泛指,事例要进行取舍,以求精当,重在摆事实,对一些过程可少写或不写。以《全区部队作风纪律教育整顿情况通报》中的第一点为例,从“军区安全工作电视电话会议后……传达到基层单位”谈的是军区各单位对这次教育整顿的态度——非常重视,思想认识统一,行动迅速。接着写各大单位共同采取的措施——普遍召开常委会或首长办公会,认真学习首长讲话……。为了更好地说明面上的情况,下面又专门讲了军区联勤部、装备部等单位为落实上级指示精神所采取的措施,即有重点地介绍了几个“点”,内容不长,点到为止,叙述次序清楚明了。在其后几个观点的阐述中,均采取了这样的模式:先面后点。这样,既可使阅文者了解全局,又可使之有重点地参照其他单位的做法,而且,对这些“点”的介绍同时也包含着表扬的成分,可谓一举多得。

  “问题”点透,注意分寸

  情况通报的第三部分一般是写“存在的主要问题”。“问题”,即工作中由于主观或客观因素造成的失误,或者需要解决的矛盾。情况通报中为了客观地反映情况,通常在写成绩之后,对工作中存在的问题进行必要的阐述。在阐述问题时,需要注意几点:一是问题要点透。不要出于私心把问题写得太抽象,或者看似问题实则不是问题。在写问题时可点到具体单位,也可不点,这要视情况而定。二是要注意措词恰当。不要为了突出问题就肆意夸大其辞,也不要为了掩盖问题而随意淡化。在《全区部队作风纪律教育整顿情况通报》中对问题的阐述,可以明显看到用笔的分量远轻于成绩,这是因为,这份情况通报的侧重点是“整顿”所收到的良好效果,但同时也不能对仍然存在的问题视而不见,所以,在叙述问题时,加了一些限定词,像“有的”、“有些”、“不够”、“不同程度”、“一般性布置”等等,较好地把握了用词的分寸;同时,对于问题比较严重的单位不照顾面子,点名批评,这样可以起到警示他人的作用。

  “打算、要求”二者取一

  情况通报的结尾,是“今后的打算或要求”。这一部分在写法上有几种形式。“今后的打算”是机关对于今后工作的安排。“今后的要求”则指机关对于主送单位的要求。这里的安排、要求等,在一份情况通报中,只会有其中一种,而不应同时都写,具体选哪一种,应视情况而定。

  《全区部队作风纪律教育整顿情况通报》的结尾采用了“提要求”的写法,这样写跟整篇公文的基调相吻合。因为这份公文本来就是针对现实中存在的问题进行整顿后的一份通报,通过整顿,很多问题得到了解决,一些矛盾得到了化解,但从通报的第三部分“存在的问题”来看,这次整顿并不是一劳永逸的,而且在整顿期间还出现了个别问题,这就说明“问题”在一些单位仍然存在,这些单位应将整顿工作继续搞下去,其他单位也应从中汲取教训,防止类似事情再次发生,因此,在结尾部分对全区部队提出要求自然就是题中应有之义。当然,究竟应采取哪种结尾方式,要根据公文的内容来决定,使之与全篇内容相一致。

【情况通报范文】

  乡镇机关干部作风建设督查情况的通报(一)

  各乡镇、县直各单位:

  为推动全县干部作风建设更加深入扎实开展,2013年1月6日全县作风建设大会以后,县纪委、县作风办组织对全县干部作风建设开展情况进行了一系列督查。现就有关情况通报如下。

  一、存在的问题

  1、上班纪律执行不严。一是乡镇政务中心缺岗现象严重。因烟叶生产、计划生育等中心工作,部分单位未能统筹安排好人员值班值守,朱良桥乡、巷子口镇、黄材镇、横市镇、金洲镇、南田坪乡、东湖塘镇等乡镇的政务大厅仅有少数干部在岗,个别乡镇甚至空无一人。二是不能够严格遵守上班工作纪律。喻家坳乡中学、白马桥乡派出所、龙田镇政府、偕乐桥镇政府、偕乐桥中心校、偕乐桥中心小学、枫木桥乡政府、县交运局、县农机局、县供销社、县烟草局、县档案局、中石化宁乡分公司等单位有少数干部存在上班睡觉、玩电脑游戏、听音乐、看电影等影响机关形象的行为,双凫铺镇派出所、县三医院少数工作人员未按要求着装,资福乡政府、菁华铺乡卫生院、县人社局、县法院、县国资公司等单位有上班迟到现象,县住建局、县环保局驻政务中心窗口人员没有及时到岗,枫木桥乡卫生院、道林镇卫生院行政人员缺岗,黄材镇财政所个别工作人员接待来访态度傲慢冷漠,县政务中心窗口工作人员请假较多。三是关门办公现象不同程度存在。县征地办、县发改局、县安监局、县爱卫办、县环保局等单位均有发现,南田坪乡、县环保局、县征地办还有上班锁门的现象。

  2、酒后驾车。共发现2名国家公职人员酒后驾车,分别为坝塘镇水管站工作人员欧烹和县职业中专教师谢中飞。

  3、上班时间出入休闲娱乐场所。检查时发现有县机关事务局干部陈放明、县人民医院制剂科主任潘鹏翔、大成桥镇中心校干部潘湘荣、县法院法警大队工作人员李龙海、菁华铺乡党委副书记钟云华等5人在上班时间有出入休闲娱乐场所的行为。

  二、处理情况

  经过调查核实,根据《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和湖南省纪委等五个单位联合下发的《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》、《长沙市违反改进工作作风有关规定责任追究办法》的相关条款,经县纪委常委会研究,报县作风建设领导小组决定,就上述问题分别作出如下处理:

  1、对单位存在的关门办公、乡镇政务中心缺岗等情况和个人未严格遵守上班工作纪律的行为,责成相关单位进行调查核实,视情节轻重给予相应处理,并将处理及整改情况报县作风办。

  2、欧烹、谢中飞酒后驾车,责成坝塘镇政府、县教育局分别给予其行政警告处分;李龙海上班时间在休闲娱乐场所打牌,责成县法院给予其行政记大过处分;陈放明、潘湘荣上班时间在休闲娱乐场所打牌,鉴于其二人为改非人员可以从轻考虑,责成县机关事务局、县教育局分别对其进行诫勉谈话;钟云华、潘鹏翔上班时间出入休闲娱乐场所,鉴于其二人确为洽谈工作,且未参加娱乐活动,责成菁华铺乡党委、县卫生局分别对其进行批评教育。

  三、后段要求

  1、进一步拓宽监管范围。各单位要在认真抓好在职人员管理的基础上,切实加强对停薪留职、改非、轮岗等人员的管理,乡镇要延伸到村干部一级,真正做到教育无死角,管理无真空。

  2、进一步加强日常监督。县纪委、县作风办将继续采取明查暗访、定期或不定期等方式,加强对全县作风建设情况的监督检查。各单位纪检监察组织、作风办要切实负起责来,把加强对本单位、本部门干部作风的监督检查作为一项日常性工作来安排,不断加大自我监管力度,做到抓经常、经常抓。

  3、进一步强化工作合力。各单位主要领导及分管党建、组织、人事的同志,要按照职责分工,结合本单位实际,进一步明确工作责任,落实有效措施,务求作风建设取得更大工作实效。

  乡镇机关干部作风建设督查情况的通报(二)

  各乡镇党委,县委各部办委局,县级国家机关各工作部门党委(党组)、总支或支部,县人武部党委,各人民团体:

  按照中央、省、市、县贯彻落实“改进工作作风密切联系群众”的相关要求,县纪委监察局牵头对各单位贯彻执行机关作风效能建设情况开展了专项督查。现将督查情况通报如下:

  一、基本情况。

  3月12日,县纪委监察局会同县文体广电旅游局对县林业局、县法制办、县农机中心、县党史办、县红十字会、县文联、县合管局、县妇联、团县委、县档案局10家单位贯彻落实中央、省、市、县“改进工作作风密切联系群众”相关规定的情况开展专项督查,重点围绕单位贯彻执行机关作风效能建设情况,即上班工作纪律执行情况开展检查。从督查的整体情况来看,大多数部门及干部职工能严格按照机关作风效能建设的相关规定,加强单位及干部职工日常管理。但也有少数的干部职工认识不到位、无视规章制度、心存侥幸,不认真执行上班工作纪律的现象。

  二、具体情况。

  1、上班工作纪律执行较好的单位:团县委、红十字会。

  2、上班存在迟到现象的单位:

  (1)2014年3月12日上午,县文联王永刚同志上班迟到;

  (2)2014年3月12日上午,县农机中心杨传胜、刘烨、姚水英、姚玉荣、马朝珍、杨胜富、胡琼、杨平、黄洪平,共9未位同志上班迟到。

  (3)2014年3月12日下午,县法制办杨光弘、黄萍,共2位同志上班迟到。

  (4)由于县林业局单位内部擅自更改作息时间——正常上班时间15分钟以内签到的不算迟到,且在单位干部职工会上进行了宣布,导致2014年3月12日下午,单位有8位干部职工上班迟到。

  3、此次督查未发现上班时间上网聊天、玩游戏看电影及带小孩上班等其他违规现象。

  三、违规处理。

  县林业局擅自更改作息时间和王永刚、杨传胜、刘烨、姚水英、姚玉荣、马朝珍、杨胜富、胡琼、杨平、黄洪平、杨光弘、黄萍等12位同志上班迟到的行为,违反了机关作风效能建设的相关制度,背离了改作风、纠“四风”的要求,在社会上造成的一定的负面影响。根据《贵州省机关工作人员作风问题处理办法(试行)》及机关作风效能建设之相关规定,2014年3月13日,经县纪委常委会研究决定:对县林业局及王永刚、杨传胜、刘烨、姚水英、姚玉荣、马朝珍、杨胜富、胡琼、杨平、黄洪平、杨光弘、黄萍等12位同志进行全县通报批评,并按照2014年度绩效目标考核办法扣除单位相应的考核分值。同时要求全县各级各部门要认真吸取教训、引以为戒,认真查找管理方面存在的漏洞,及时制定切实可行的管理机制,进一步加强机关作风整顿,加强对单位及干部职工的日常监管,有效地提高工作效率,使全县机关作风效能建设工作进一步得到加强。

  

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